Als Team ist es wichtig, rational und lösungsorientiert zu denken und Probleme effektiv zu lösen. Dabei sollte man sich nicht auf Diese versteifen, sondern realistisch bleiben und eine nüchterne Sichtweise wahren. Wenn es einmal hektisch wird, sollten wir einen klaren Kopf bewahren und uns bewusst machen, was das eigentliche Problem ist. Indem wir uns nicht unbedacht in den Mittelpunkt stellen, überlegt handeln und uns den Konsequenzen unseres Handelns bewusst sind, können wir gemeinsam eine positive Einstellung bewahren und effektiv auf Herausforderungen reagieren, um unsere Ziele zu erreichen.
Wie sieht dieser Wert aus, wenn er von uns gelebt wird?
- Entscheidungen basieren auf Fakten und Daten
- Reflexion von eigenen Handlungen und Emotionen
- Ruhe bewahren in stressigen Situationen
Welches Verhalten steht im Widerspruch mit diesem Wert?
- Nach Problemen keine Schuldigen suchen, sondern analysieren wie es künftig unterbunden werden kann
- Entscheidungen basieren auf Vorurteilen oder unüberlegten Annahmen
- Emotionen überwiegen bei der Problemlösung
- Überstürztes Handeln, emotionale Ausbrüche
Welche kritischen Situationen gibt es, in denen es besonders wichtig wäre, dass der Wert sich im Verhalten zeigt?
- In Stresssituationen (z.B. ein Bug wird entdeckt) Prozesse einhalten, ruhig miteinander umgehen und keinen Schuldigen suchen.
- Technische Schwierigkeiten oder Fehler
- Konflikte innerhalb des Teams
- kritische Deadlines
Maßnamen