Als Team legen wir großen Wert auf Zuverlässigkeit. Wir glauben, dass es wichtig ist, eine Arbeitsweise zu haben, die durch Ordnung, Transparenz und das Einhalten gemeinsam festgelegter Strukturen gekennzeichnet ist.

Wir respektieren die Verantwortung und Verlässlichkeit für Prozesse, sowohl für unsere eigene Arbeit als auch für die Arbeit anderer. Wir sind uns bewusst, dass unsere Handlungen Auswirkungen auf uns und andere haben und handeln daher stets mit Bedacht.

Wenn wir eine Aufgabe übernehmen, sorgen wir dafür, dass wir sie auch erfolgreich abschließen. Und schließlich sind wir uns als Team bewusst, dass es wichtig ist, uns nicht unnötig warten zu lassen, und halten daher enge Kommunikation und Abstimmung, um effektiv und zeitnah zu arbeiten.

Wie sieht dieser Wert aus, wenn er von uns gelebt wird?

• Prozesse, Strukturen und Abläufe werden eingehalten
• eigene Aussagen haben Gehalt
• Transparenz: Urlaubsübergaben, dokumentieren an Stellen, die gleichzeitig mehrere betreffen
• Termine und Deadlines einhalten
• Klare Kommunikation (bei Verzögerungen)
• Pünktlichkeit bzw. absagen, wenn man nicht teilnehmen kann
• Übernahme von Verantwortung für eigene Aufgaben und Entscheidungen
• Ehrlichkeit und Offenheit bei Fehlern, konstruktive Kritik und Feedback geben und annehmen.

Welches Verhalten steht im Widerspruch mit diesem Wert?

• Ständiges Nachfragen nach dem Stand eines Tickets/ PRs etc.
• Oftmals zu optimistische oder pessimistische Aussagen über die Dauer einer Aufgabe geben
• Prozesse und Strukturen nicht einhalten
• Mangelndes Vertrauen in die Kompetenzen und Fähigkeiten von Kollegen und Kolleginnen
• Mangelnde Übernahme von Verantwortung